Penelitian berjudul “The Role of Corporate Culture in Suppressing Discriminating Practices Against Women’s Careers” mengungkap fakta bahwa diskriminasi terhadap karier perempuan masih terjadi di lingkungan perusahaan.
Riset deskriptif kualitatif ini dilakukan di PT. KE Farmasi, Jakarta Utara, dengan tiga informan dan memanfaatkan data primer dari wawancara serta data sekunder pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prasangka dan stereotip masih menjadi penyebab utama diskriminasi terhadap perempuan di dunia kerja.
Namun, studi ini juga menemukan solusi penting: budaya perusahaan berbasis kinerja menjadi cara efektif untuk menekan praktik diskriminatif dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil.
🔗 Baca artikel lengkapnya di sini: Klik di sin
